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                      歡迎來到常州體驗式拓展培訓公司!
                      立足常州服務蘇錫常,致力于企業優秀團隊建設,提升團隊凝聚力!
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                      新人融入課程

                      時間:2018-03-02 09:46    點擊量:


                        新人上崗,拓展訓練已經成為不得不經歷的一場洗禮的過程,在現代企業,越來越多的企業已經將拓展訓練納入到新員工入職的一堂必修課程!

                        課程背景:

                        據權威機構研究表明:一個新人要擺脫外來者的心態,一般需要半年左右的時間,能夠融入團隊則需要至少1年的時間。如何使新員工迅速進入自己的工作角色?如何使老員工快速接納新人的進入?如何使組織能快速度過新老員工的磨合期?如何使新員工以最快的速度融入現有公司?如何能在新人投入產出比上得到最優結果? 這是每一個成長中的企業都必須面臨的問題。

                        在傳統的新人培訓中,隆重的歡迎儀式,周密的培訓計劃,高級經理的現身說法,企業文化和規章的多媒體教育等等。時間有限,培訓內容不少。培訓效果卻常常令新人和用人經理都不太滿意。

                        如何在較短的時間里使新人建立歸屬感?如何讓新人更好了解和融入企業文化?

                        如何使新人迅速進入工作角色,并建立良好的同事關系?

                        面試僅是對一個員工的初步了解,如何能在最短的時間成本內了解新人?

                        所有這些問題都是人力資源部門經常面對的問題。有沒有更好的辦法?

                        團隊角色觀念的樹立和企業價值認同的推動。探途公司通過科學情境設計,應用全世界最先進的教練技術,采用體驗式培訓的方式,綜合使用了語言引導、執行力游戲、職場再現、音樂渲染、等手段,模擬設計出各種場景和氛圍,讓學員在全身心參與的過程中從成功和失敗的體驗中幫助新人放棄固有、轉變心態、學會傾聽、積極主動、注重團隊,激發出新人投身企業的自身動力,從而為人力資源部門找到了一種全新而高效的新人融入企業的思路。

                        課程特色:

                        拓仁團隊新人融入課程兼顧了新人的個體行為感受、團隊角色觀念的樹立和企業價值認同的推動。通過科學情境設計,建立學員積極的人生信念,和情景心錨,從成功和 失敗的體驗中幫助新人放棄固有、轉變心態、學會傾聽、積極主動、注重團隊,激發出新人投身企業的自身動力,從而為人力資源部門找到了一種全新而高效的新人 融入企業的思路。

                        該課程結合國際上對于新人融入的心理學和組織行為學研究成果,在實踐者十多年體驗式培訓豐富經驗的基礎上,針對新人初入職的四個階段、四個導向,將供職于企業期間模擬為一段職業旅程,拓仁帶著13年的沉淀,帶著與數千家優秀企業新員工的培訓經驗與員工、企業共同面對問題、尋找解決途徑:“人生旅途”反思過去、規劃未來,幫助新員工認識自我,建構團隊成員之間積極有效的溝通方式及習慣;“致自己的一封信”幫助新員工明確自我角色定義,規劃管理個人職業生涯,贏在起跑線上;“個人SWOT分析、新人的七項職業化訓練”、 “80、90后剖析”幫助新員工科學、理智地分析自己,快速完成從“院校人”向“職業人”的轉變; “企業文化導入”在短時間內讓新員工快速進入角色、融入企業,從“局外人”轉變成為“企業人”,使其感受到受尊重、被關注,形成員工的歸屬感,對個人在企業中的職業發展充滿信心。

                        課程時間:1-3天(建議最好安排2天以上)

                        課程目標:

                        完成從院校人到公司人的轉變,關注公司需求、進入工作角色,產生工作績效。

                        多方面、全方位地考察新人。

                        加強新人之間的彼此了解和溝通,培養團隊精神。

                        幫助新人加深對企業文化的理解和公司理念的認同,加快融入企業文化過程。

                        幫助新人認同企業目標,建立歸屬感,明確努力方向。

                        挖掘潛能,培養新人積極向上的心態和良好的心理素質。

                        磨練員工意志,加強紀律性。

                        培養新人創造性思維,提高認識問題和解決問題的能力。

                       

                        課程內容(部分項目舉例,根據企業需求,項目有所不同)

                        一、熱身破冰:

                        破冰起航:讓你的身體熱起來,讓你的心靈動起來

                        何為“破冰”?顧名思義,所謂“冰”是指人與人之間的成見,人與人之間堅硬的看法,看法會轉化為固定的信念,人與人之間結了一層不易融化的堅冰。這種信念會潛移默化成一股固定的情緒(如不滿、看不慣等),這些情緒接而自然表現為各種日常行為(摩擦、斗氣、相互攻擊等)。而“破冰訓練”便是通過一些團隊游戲和身體的接觸要消除人與人之間,團隊成員之間的成見。

                        二、組建團隊:

                        用獨特的方式使學員深入了解自己的同伴;分小組起隊名、選隊長、創作隊歌、隊號,向其他隊展示,形成互動,打破人與人之間的隔膜,為下一步活動作好準備。

                        風采展示:本隊在隊長帶領下要用語言包括肢體語言向所有參加培訓的伙伴介紹本隊,展示團隊風貌。

                        三、相識是緣:

                        快速增進新人間深入的了解與溝通,建立共同的興趣愛好

                        四、五彩藍圖:

                        快速幫助新人熟悉企業名稱、標識、企業文化的核心理念

                        五、神奇魔毯

                        快速消除新人間的距離,增強肢體間的接觸與磨合

                        七、高空抓杠

                        激勵新人勇于挑戰自我、突破自我的工作心態,鼓勵新人抓住機遇

                        八、沖出亞馬遜

                        消除畏難情緒,激發團隊合力

                        九、挑戰五分鐘

                        感受人與人之間相互支撐的重要性,快速增進新人間的合作默契,提升團隊合作意識,協作配合,提高效率。

                        十、盲人方陣

                        感受個人力量的局限性,增強換位思考意識,感受團隊合作的重要性

                        十一、畢業墻

                        激發團隊合力,建立付出與奉獻意識,提升團隊凝聚力

                        十二、畢業典禮:

                        (一)全天培訓總結

                        (二)請隊長和學員代表發表結業感言

                        (三)再次展現團隊風采

                        (四)發放結業證書

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